Finanse i źródła finansowania w przedsiębiorstwie społecznym

Dotacje z OWES dla podmiotów non profit od 2024 r. Jak to wygląda?

Z końcem 2023 r. zakończyły się ostatnie projekty Ośrodków Wsparcia Ekonomii Społecznej, które realizowane były na zasadach z perspektywy finansowej 2014-2020. Od 2024 r. w sektorze ekonomii społecznej rozpoczyna się nowa perspektywa środków unijnych (2021-2027). W tym wpisie przyglądamy się warunkom jakie należy spełnić, aby starać się o dotacje na stworzenie stanowisk pracy dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w przedsiębiorstwie społecznym.

Wideo, dla tych którzy wolą oglądać

Dla kogo dotacje unijne z Ośrodków Wsparcia Ekonomii Społecznej?

Na początku zweryfikujmy, kto może skorzystać w tych dotacji.

Wytyczne Europejskiego Funduszu Społecznego Plus wskazują, że dotacje przeznaczone są dla:

  • przedsiębiorstw społecznych,
  • podmiotów ekonomii społecznej, o ile uzyskają status przedsiębiorstwa społecznego.

Warunkiem otrzymania dotacji jest utworzenie miejsc pracy dla osób wywodzących się z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym. To miejsce pracy ma powstać na podstawie umowy o pracę (ew. spółdzielczą umowę o pracę) na min. pół etatu. Wyjątkiem są tu osoby z niepełnosprawnością sprzężoną bądź ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W ich przypadku wymiar czasu pracy może wynosić ¼ etatu.

Należy pamiętać, że osoby, które chcemy zatrudnić w ramach dotacji, nie mogły pracować wcześniej w danym podmiocie (12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku), niezależnie od tego czy to była umowa zlecenie czy umowa o pracę. Wytyczne wykluczają tutaj wprost jakąkolwiek umowę cywilno-prawną.

Przyjrzymy się teraz szczegółom.

Podmiot ekonomii społecznej

O tym kto jest, a kto nie jest podmiotem ekonomii społecznej mówi ustawa o ekonomii społecznej w art.2 pkt. 5. Dla przykładu, jest to:

Pełną listę podmiotów ekonomii społecznej znajdziesz w naszym słowniku

Przedsiębiorstwo społeczne

Przedsiębiorstwo społeczne to taki podmiot ekonomii społecznej, który posiada specjalny status nadany mu przez wojewodę. Przedsiębiorstwem społecznym może być także podmiot prowadzący tzw. jednostki reintegracyjne (np. centrum integracji społecznej lub warsztat terapii zajęciowej).

Ustawa o ekonomii społecznej formułuje kilka wymogów, które musi spełnić podmiot, by uzyskać status przedsiębiorstwa społecznego (PS). Są to wymagania względem:

  • formy prawnej – jak wspominaliśmy trzeba być najpierw podmiotem ekonomii społecznej,
  • rodzaju prowadzonej działalności – trzeba prowadzić działalność sprzedażową – gospodarczą, odpłatną pożytku publicznego, lub inną forma działalności odpłatnej (działalność
  • kulturalna, oświatowa, działalność zarobkowa kół gospodyń wiejskich),
  • struktury wewnętrznej – Skarb Państwa, samorząd lub jego jednostki nie mogą mieć decydującego głosu w przedsiębiorstwie społecznym,
  • zatrudnienia – przedsiębiorstwo społeczne ma zatrudniać do najmniej 3 pracowników na pół etatu,
  • celów działania – celem działania PS jest reintegracja osób zagrożonych wykluczeniem społecznym (wówczas co najmniej 30% w gronie ogółu osób zatrudnionych mają stanowić osoby zagrożone wykluczeniem społecznym) lub świadczenie usług społecznych,
  • organu konsultacyjno–doradczego – w każdym PS musi zostać stworzona przestrzeń do słuchania głosu pracowników i informowania ich o tym, co się dzieje w podmiocie,
  • zakazu podziału zysku między pracowników, członków, czy wspólników,
  • przejrzystości finansowej (np. PS nie może udzielać pożyczek swoim pracownikom).

 

Nieco więcej nt. statusu PS znajdziesz artykule “Status przedsiębiorstwa społecznego. Korzyści i obowiązki”. Pisaliśmy także na blogu o tym, jak uzyskać status przedsiębiorstwa społecznego oraz o korzyściach wynikających z posiadania tego statusu.

Jeśli jednak chcesz szczegółowo przyjrzeć się tym uwarunkowaniom, to polecamy Ci kurs online „Przedsiębiorstwo społeczne bez tajemnic ”. W kursie tym omawiamy dokładnie każde z wymagań, obowiązki po uzyskaniu statusu oraz korzyści z niego wynikające. Znajdziesz tam także kilka lekcji nt. dotacji z OWES. 

Jakie osoby należy zatrudnić w ramach dotacji?

Na dotacyjnym miejscu pracy mamy zatrudnić osoby zagrożone wykluczeniem społecznym, o których mówi ustawa o ekonomii społecznej. Osoby defaworyzowane to grupa osób, która jest w trudnej sytuacji na rynku pracy.

Szczegółową listę osób defaworyzowanych znajdziesz pod tym linkiem.

W ramach dotacji preferowane będzie dofinansowanie miejsca pracy dla:

  • osoby długotrwale bezrobotnej,
  • osoby z niepełnosprawnością,
  • absolwenta centrum integracji społecznej lub klubu integracji społecznej,
  • osoby usamodzielniane (np. opuszczające dom dziecka po osiągnięciu pełnoletności),
  • osoby z zaburzeniami psychicznymi,
  • osoba, która uzyskała w RP status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą.

Dotacyjne stawki wsparcia z OWES

Istnieją trzy formy bezpośredniego wsparcia finansowego z OWES. Są to:

  • stawka jednostkowa na utworzenie miejsca pracy w kwocie 31 229 zł lub więcej,
  • stawka jednostkowa na utrzymanie miejsca pracy przez 12 miesięcy w kwocie co najmniej 32 400 zł. lub więcej – w przypadku pełnego etatu (jeśli powstanie miejsca pracy na ¾ lub ½ etatu to stawka będzie proporcjonalnie mniejsza),
  • wsparcie reintegracyjne w kwocie 12 726 zł (jest to kwota wyliczona na podstawie wysokości aktualnego wynagrodzenia ze stycznia 2024 r.); wsparcie reintegracyjne jest skierowane do osób zagrożonych wykluczeniem społecznym z grup preferowanych w związku z realizacją indywidualnego planu reintegracyjnego.

Wysokość stawek zależy od kwoty minimalnej pensji (w przypadku stawki na utrzymanie miejsca pracy) i przeciętnego wynagrodzenia (w przypadku stawki na utworzenie miejsca pracy). Podane stawki mają charakter minimalny, a niektóre OWESy już teraz posługują się wyższymi stawkami. Wszystko zależy od tego, w jakim momencie planowany był projekt oraz czy są możliwości waloryzacji stawek w istniejącym projekcie (to też jest możliwe).

Stawka na utworzenie miejsca pracy

W ramach wsparcia na utworzenie miejsca pracy możemy sfinansować:

  • koszty składników majątku trwałego, instalacji i uruchomienia oraz ubezpieczenia i ochrony w okresie 12 miesięcy finansowania miejsca pracy (o ile zachodzi taka konieczność),
  • wyposażenia miejsca pracy wraz z kosztami dostawy, instalacji i uruchomienia, dostosowania lub adaptacji (prace remontowo-wykończeniowe budynków i pomieszczeń).
  • zakup aktywów obrotowych i środków produkcji (np. zakup mąki i mięsa do restauracji),
  • zakup wartości niematerialnych i prawnych (np. oprogramowania),
  • opłaty związane z uruchomieniem leasingu oraz kredytu inwestycyjnego.

Stawka na utrzymanie miejsca pracy

W ramach tej stawki można pokryć koszty funkcjonowania miejsca pracy w pierwszym okresie od utworzenia, tj.:

  • koszty zatrudnienia osoby na nowoutworzonym miejscu pracy, koszty obowiązkowych opłat, takich np. jak składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne.
  • bieżące niezbędne wydatki dotyczące stanowiska pracy, bez których funkcjonowanie przedsiębiorstwa społecznego nie może się odbywać.

Więcej o dotacjach z OWES mówimy w kursie online Przedsiębiorstwo społeczne bez tajemnic. Na zachętę wrzucamy tutaj jedno z nagrań .

Kamienie milowe w stawce na utworzenie miejsca pracy

Kluczowe etapy:

  • złożenie wniosku i podpisanie umowy,
  • wypłata środków,
  • utworzenie miejsca pracy,
  • uzyskanie statusu przedsiębiorstwa społecznego, jeżeli podmiot tego statusu nie posiadał.

Uwarunkowania czasowe:

  • miejsce pracy musimy utworzyć przez upływem 3 miesięcy od dnia wypłaty środków.
  • mamy uzyskać status przedsiębiorstwa społecznego przez upływem 6 miesięcy od utworzenia miejsca pracy.

Efekty przyznanej dotacji

Przede wszystkim wymagane jest zwiększenie ogólnej liczby miejsc pracy w dotowanym podmiocie co najmniej o liczbę miejsc pracy, na którą przyznano dofinansowanie. Oprócz miejsc pracy, które tworzymy musimy więc utrzymać również miejsca pracy, które istniały w momencie przyznania środków. 

Pozostałe kluczowe uwarunkowania:

  • Dotowane miejsce pracy musi być utrzymane przez 12 miesięcy. 
  • Po okresie utrzymania miejsca pracy przez 12 miesięcy wymagane jest zachowanie okresu trwałości, który wynosi 6 miesięcy od zakończenia okresu utrzymania miejsca pracy. Tym samym łącznie musimy utrzymać miejsce pracy przez 18 miesięcy. 
  • W okresie trwałości miejsce pracy ma być utrzymane na takich samych warunkach jakie obowiązywały w okresie, gdy jego utrzymanie finansowane było w ramach stawki jednostkowej.  Na miejscu pracy ma być zatrudniona osoba spełniająca wymogi z Wytycznych, w wymiarze etatu jaki był finansowany w trakcie realizacji projektu.
  • W przypadku niezachowania okresu trwałości naliczane będą korekty finansowe proporcjonalnie do okresu niezachowania trwałości.
  • Utworzenie i utrzymanie każdego nowego miejsca pracy w przedsiębiorstwie społecznym podlega kontroli. OWES weryfikuje czy nowe miejsca pracy zostały faktycznie utworzone i funkcjonują zgodnie z omówionymi zasadami.

Gdzie zgłosić się po wsparcie?

Każde województwo podzielone jest na kilka subregionów. W każdym z nich funkcjonuje jeden Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej. Ich listę, łącznie z mapką możesz znaleźć tutaj.

Pamiętaj, że jeśli będziesz potrzebował/a wsparcia w ubieganiu się o dotacje, również te z OWES, to zawsze możesz się do nas odezwać. Przygotowujemy bowiem wnioski o dotacje z różnych źródeł, czy biznes plany. 

To tyle nt. dotacji z OWES dla przedsiębiorstwa społecznych. W razie pytań, skorzystać z komentarzy na dole strony.

 

Jestem rewolwerowcem. Zajmuję się wspieraniem firm społecznych. Mój pojedynek w samo południe to walka z przeszkodami na drodze do sprawnego przedsiębiorstwa społecznego. Zamiast broni używam wiedzy prawnej i narzędzi biznesowych. Jeśli chcesz, to dostarczę Ci odpowiednich umiejętności, a potem staniemy ramię w ramię. Co Ty na to?

Zamów bezpłatną konsultację

i porozmawiaj na temat Twojej indywidualnej sytuacji!

Dwóch mężczyzn w garniturach Przedsiębiorstwa Społecznego pozuje do zdjęcia.

Trzy ostatnie wpisy

Coraz więcej firm decyduje się na utworzenie fundacji. Tego typu inicjatywy pozwalają przedsiębiorstwom nie tylko na wspieranie wartościowych projektów społecznych, ale także na budowanie pozytywnego

Kiedy już wiesz, że chcesz powołać fundację czy też spółkę z o.o. non profit to w głowie pojawia się kolejne pytanie: czy zrobić to samodzielnie,

W tym wpisie przyglądamy się spółce z o.o. non profit, która ubiega się lub już posiada status przedsiębiorstwa społecznego. Koncentrujemy się zwłaszcza na organie konsultacyjno

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Jesteś człowiekiem? Podaj wynik działania *Time limit exceeded. Please complete the captcha once again.

Skip to content