Temat reintegracji społecznej i zawodowej jest nierozerwalnie związany z funkcjonowaniem przedsiębiorstw społecznych działających na podstawie ustawy o ekonomii społecznej. Dzisiaj przyjrzymy się temu, jak ta reintegracja może wyglądać w przedsiębiorstwie społecznym, jakie obowiązki i kiedy będą ciążyć na firmach społecznych. Zapraszamy.
Jeśli wolisz oglądać wideo, to zapraszamy do obejrzenia naszego webinaru poniżej.
https://www.youtube.com/watch?v=Xx0GtuDpGgw&t=1s
Ustawa o ekonomii społecznej definiuje pojęcie reintegracji społecznej i zawodowej.
Przez reintegrację społeczną ustawa o ekonomii społecznej rozumie działania służące odbudowaniu lub nabyciu i podtrzymaniu umiejętności uczestniczenia w życiu społeczności lokalnej i pełnienia ról społecznych w miejscu pracy, zamieszkania lub pobytu, w tym rehabilitację społeczną osób niepełnosprawnych.
W reintegracji społecznej kluczową rzeczą do wyjaśnienia jest ”pełnienie ról społecznych”. Rolą społeczną jest np. rola:
Celem reintegracji społecznej jest właśnie odbudowanie lub nabycie i podtrzymanie umiejętności pełnienia ról społecznych.
Co możemy zaliczyć do reintegracji społecznej? Przykładowo:
Powyższe to oczywiście tylko przykłady, bo nie ma zamkniętego katalogu działań integracyjnych. Muszą być one zawsze dopasowane do sytuacji konkretnej osoby, z którą w przedsiębiorstwie społecznym pracujemy. Punktem wyjścia do planowania działań reintegracyjnych będzie zawsze dokładna, solidna, pogłębiona diagnoza sytuacji danej osoby, której chcemy pomóc w przedsiębiorstwie społecznym.
Warto jeszcze zauważyć, że elementem reintegracji społecznej jest rehabilitacja społeczna osób niepełnosprawnych. Ma ona na celu umożliwianie osobom niepełnosprawnym uczestnictwa w życiu społecznym. Realizowana jest np. przez:
Z kolei przez reintegrację zawodową ustawa o ekonomii społecznej rozumie działania służące zdobyciu nowych kwalifikacji, kompetencji, wiedzy i umiejętności w celu odbudowania lub uzyskania i podtrzymania zdolności do samodzielnego świadczenia pracy na rynku pracy i awansu zawodowego, w tym rehabilitację zawodową osób niepełnosprawnych.
Warto jeszcze wyjaśnić, że ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych określa cel rehabilitacji zawodowej. Jest nim ułatwienie osobie niepełnosprawnej uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego przez umożliwienie jej korzystania z poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego i pośrednictwa pracy (art. 8 ust. 1 ww. ustawy).
Reintegracja zawodowa ma już bardziej kontekst związany z konkretnym zawodem i pracą. Jej celem będzie odbudowanie lub uzyskanie i podtrzymanie zdolności do samodzielnego świadczenia pracy na rynku pracy i awansu zawodowego. Również tutaj punktem wyjście przy doborze działań reintegracyjnych będzie sytuacja danej osoby, zaś wśród typowych działań można wymienić warsztaty / kursy / szkolenia umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji, kompetencji lub wiedzy w danym zawodzie lub do pracy na określonym stanowisku. Przykładem będzie kucharz, który chce się przeszkolić w przygotowaniu potraw w określonym rodzaju kuchni.
Będzie to w dwóch przypadkach:
Warto też zwrócić uwagę, że działania reintegracyjne będą obowiązkowe w przypadku każdej spółdzielni socjalnej. Każda taka spółdzielnia działa bowiem na rzecz reintegracji osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.
Jest to plan działań pomocowych wobec danej osoby defaworyzowanej. Przedsiębiorstwo społeczne opracowuje i wdraża właśnie taki plan wsparcia.
Warto podkreślić, że indywidualny plan reintegracji:
Ustawa o ekonomii społecznej definiuje, że taki plan będzie obowiązkowy w przypadku każdej zatrudnionej osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym, do której został udzielony instrument wsparcia miejsca pracy, np.:
Oznacza to, że otrzymanie przez przedsiębiorstwo społeczne dotacji na miejsce pracy będzie równoznaczne z obowiązkiem przygotowania i realizacji indywidualnego planu reintegracji.
Struktura indywidualnego planu reintegracji zgodnie z ustawą o ekonomii społecznej przedstawia się następująco:
Przede wszystkim warto pamiętać, że:
Właśnie tej tematyce poświęciliśmy opracowanie, nad którym pracujemy wspólnie z Justyną Rozbicką Stanisławską, wieloletnią dyrektorką centrum integracji społecznej. Ramowy spis treści przedstawia się następująco:
Załącznik: wzór IPR oraz pytania do zadania w odpowiedniej chwili (na potrzeby diagnozy osoby defaworyzowanej i monitorowania IPR).
Do tego otrzymasz dostęp do dwóch webinarów poświęconych reintegracji.
Pakiet jest już w (przed)sprzedaży, więc zachęcamy do skrzystania 🙂 Przygotowaliśmy również specjalną licencję na ten pakiet dla OWES (produkt pierwszy z lewej). W ramach tej licencji OWES może udostępnić całość pakietu 10 przedsiębiorstwom społecznym.
Więcej informacji pod poniższymi linkami. W razie jakichkolwiek pytań, zapraszamy do kontaktu lub komentowania wpisu.
Quick View
Quick View
Do 10 grudnia trwa konkurs dotacyjny w ramach Programu Nowe FIO na rok 2025. W tym wpisie chcemy przyjrzeć się wybranym szczegółom i warunkom tego
Coraz więcej firm decyduje się na utworzenie fundacji. Tego typu inicjatywy pozwalają przedsiębiorstwom nie tylko na wspieranie wartościowych projektów społecznych, ale także na budowanie pozytywnego
Kiedy już wiesz, że chcesz powołać fundację czy też spółkę z o.o. non profit to w głowie pojawia się kolejne pytanie: czy zrobić to samodzielnie,
